Observar las medidas de seguridad en cada bordadura puede hacer que evitemos accidentes en el trabajo. En esta oportunidad hablaremos sobre qué es un accidente de trabajo, no obstante que en torno a esta definición existe mucha confusión por parte de las partes involucradas en un ámbito laboral.
Una ocasión aclarado cuánto cobras por accidente laboral, te detallamos algunos hechos que pueden desembocar en esta clase de incapacidad temporal:
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El dolo se refiere a la intención deliberada de causar daño. Si se demuestra que un accidente ha sido causado intencionalmente por el trabajador con el fin de perjudicarse a sí mismo o a otros, este no se considerará un accidente laboral.
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No, mientras que el trabajador no se encuentre en su puesto de trabajo y el accidente ocurra fuera del tiempo de trabajo, no efectuaría la presunción de laboralidad sobre el accidente ocurrido.
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Se podrá reclamar una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.
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Pero un accidente laboral no es solo aquel que tiene punto en el centro de trabajo. Porque igualmente estaremos delante un accidente de trabajo en las siguientes circunstancias:
Es importante destacar que la presunción de laboralidad es un principio fundamental en la código española. Según esta presunción, se considera, aparte prueba en contrario, que las lesiones que sufre un trabajador durante su día laboral y en su sitio de trabajo son consecuencia de un accidente laboral.
Esta presunción es de esencial importancia ya que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la herida o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
En cuanto a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; cuando se produce un accidente empresa sst de trabajo, no hay que acreditar un periodo previo cotizado -que sí se exige si la causa de la disminución es una enfermedad popular-.